最新記事

事業主が講ずべき「パワハラ」防止策案

政府の「働き方改革実行計画」において、「職場のパワーハラスメント防止を強化するため、政府は労使関係者を交えた場で対策の検…
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手当等を活用して、社員に会社の近くに住んでもらう施策

今年は、希望のタイミングで引っ越しができない「引っ越し難民」が発生しているという報道が続いていました。 もともと3~4月…
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就労条件総合調査にみる 企業の労働時間と年次有給休暇

厚生労働省から、平成29年「就労条件総合調査」の結果が公表されています。この調査結果により、現在の民間企業における就労条…
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若手人材の確保にも効果あり! 「地域限定正社員」

いわゆる「多様な働き方」の1つである「地域限定正社員」。一般的には、「勤務地を特定し、転勤の対象とならない」「通常の正社…
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労働損失は精神疾患より大きい可能性がある腰痛

腰痛・肩こりを訴える方は多く、国民の訴える愁訴の1・2位を占めると言われています。「たかが...」と甘く考えてはいけませ…
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厚生労働省の「モデル就業規則」が改定

常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法の規定(第89条)により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に…
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年代別に差がなくなってきた「心の病」

日本生産性本部が実施している「『メンタルヘルスの取り組み』に関する企業アンケート調査」(第8回)の結果がでました。 本調…
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4月施行!「改正障害者雇用促進法」のポイント

昨年12月12日、厚生労働省より「平成29年 障害者雇用状況の集計結果」が発表され、民間企業における雇用障害者数(49万…
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